人事制度コンサルティング

当社の未来志向の人事制度コンサルティングは、企業の独自性や特性により個別にカスタマイズされたオーダーメイドの人事制度を設計・導入し、持続的な成長に貢献いたします。

未来志向の人事制度コンサルティングを展開

オーダーメイドで未来志向の人事制度を設計

当社の人事制度コンサルティングが特に注力しているのは、「未来志向」の人事制度設計です。現代のビジネス環境は急速に変化しており、過去の成功体験に基づく人事制度は、長期的な成長を妨げる可能性があります。そのため、当社では、従来の枠組みに囚われない柔軟で革新的な人事制度を提案し、企業の持続的な成長を支援します。

さらに、当社ではコンサルティングの提案段階から設計する人事制度の具体的な型を決めて着手する「決め打ち型」のアプローチは取りません。私たちは人事制度設計コンサルティングの提案段階では、あくまで人事制度の方向性を示すにとどめます。提案段階で具体的な人事制度のイメージの設定を避けるのは、私たちの人事制度コンサルティングのオリジナリティです。これは、各企業の独自性や特性を十分に考慮しながら、柔軟に最適な解決策を見つけるためのプロセスとなります。

私たちは、コンサルティングに着手してから、経営者等と密にコミュニケーションを図り、会社の将来像や現状の課題について深く理解した上で、その企業に最適な人事制度のアウトラインを提案し、アウトラインについての承諾を得た後に詳細設計に移行するというプロセスを踏んでいます。このプロセスを通じて、クライアントのビジョンにインスピレーションを得ながら、個別にカスタマイズされたオーダーメイドの人事制度や評価制度を設計します。

エンゲージメントを高める人事制度を設計

変化の激しい現代のビジネス環境において、企業が柔軟に対応し持続的に成長するためには、社員一人ひとりの自発的な貢献意欲、すなわちエンゲージメントを高めることが重要です。調査によれば、エンゲージメントの高い組織は、生産性の向上や離職率の低下、品質の向上など、パフォーマンス面で大きな優位性を持つことが示されています。

エンゲージメントを高めるためには、企業のMVV（ミッション、ビジョン、バリュー）を明示し、社員と共有することが不可欠です。また、チャレンジ精神やユニークな発想を奨励する企業文化の構築も重要です。

当社はこれらの点に留意し、人事制度設計の際にエンゲージメントを高める工夫を凝らしています。人事制度を通じて、柔軟で強い組織の実現をサポートし、社員のモチベーションと企業の成長を両立させます。

クライアントとのパートナーシップ

私たちの人事制度コンサルティングは、クライアントとの信頼関係を基盤としています。私たちは、単に外部からの助言者としてではなく、クライアントと共に成長するパートナーとしてプロジェクトに臨みます。経営者や幹部との対話を重視し、彼らのビジョンや課題を深く理解した上で、最適な人事制度の設計に取り組むことが当社のスタイルです。

私たちのコンサルティングは、企業の成長段階や業界、目指すビジョンに応じて完全にカスタマイズされます。このように、一つひとつの企業に寄り添い、徹底したオーダーメイドのアプローチを取ることで、クライアントにとって真に価値ある人事制度を実現しています。

新しい人事制度のコンセプトを順次提案

私たちは人事制度コンサルティングにおけるオリジナリティを追求し続けてきました。オリジナリティの実現に向けて、「成長主義人事制度」「グッドライフデザイン人事制度」「期待貢献人事制度」「オートノミーデザイン人事制度」「シンプル人事制度」等の新しいコンセプトの人事制度を順次開発・提案してきました。

こうした独自の新しいコンセプトを駆使して、お客様の経営理念や将来構想等を反映したオリジナリティの高い人事制度を提案、設計いたします。決して型にはめるような人事制度の設計は行いません。オリジナリティを追求しながらコストパフォーマンスにも優れた、従来の人事コンサルティングのイメージを打ち破る新感覚の人事制度コンサルティングを提供いたします。

当社は、経営層と社員の双方に満足をもたらし、未来への投資としての人事制度の価値を最大化します。組織のダイナミズムを促進し、市場における競争優位性を高めるためのパートナーとして、私たちは常に新しい課題に挑み続けます。