人事制度コンサルティング
私たちは、企業の独自性と成長ビジョンに応じたオーダーメイドの人事制度コンサルティングを通じて、柔軟で革新的な人事制度を設計し、組織の持続的な成長と競争優位性の実現をサポートします。
人事制度コンサルティングのカテゴリー構成
このカテゴリーでは、以下のコンテンツを通じて、企業の多様なニーズに対応した人事制度設計コンサルティングを提供しています。
- 当社の人事制度設計について:当社の人事制度設計のアプローチや制度設計のスタンス」など、当社の人事制度設計に全般に関する包括的なご案内
- 次世代型人事制度のバリエーション:「成長主義人事制度」「グッドライフデザイン人事制度」など、当社が提案する新しい人事制度のコンセプトのご案内
- 業界・職種特化型ソリューション:アパレルや外食チェーン業界向けの人事制度やデザイナー人事制度についてのご案内
- その他の人事制度設計サービス:経験・ノウハウを凝縮したアドバイスにより制度設計を支援する「人事制度設計アシスト」や小規模企業に最短4週間で人事制度を導入する「4-week人事制度設計」などについてのご案内
- 人事制度設計の手順及び内容:当社の標準的な人事制度設計の手順やMVPを活用した設計手順、グレード(等級制度)、賃金制度の考え方についてのご案内
未来志向の人事制度設計コンサルティングを展開
オーダーメイドで柔軟な人事制度設計
現代のビジネス環境は急速に変化しており、従来の固定的な人事制度では対応が難しい場面が増えています。当社の人事制度コンサルティングは、こうした変化に柔軟に対応し、企業ごとの独自性や課題に最適化された「未来志向」の人事制度を設計します。
- 長期的な競争力の確保
柔軟性と持続可能性を兼ね備えた人事制度設計により、組織が変化する環境に適応しながら成長し続ける基盤を構築します。 - 具体的な成果
適切な等級制度や賃金制度を通じて、従業員のモチベーションを引き出し、生産性を向上させます。また、納得性の高い評価制度により、従業員のエンゲージメントとパフォーマンスを強化します。
当社のアプローチでは、「決め打ち型」の設計ではなく、初期段階で経営層との密な対話を通じて方向性を明確化。その後、企業の成長戦略に基づいた柔軟な詳細設計を進めます。このプロセスにより、独自の課題やビジョンを反映したオーダーメイドの人事制度を構築します。
エンゲージメントを高める人事制度設計
企業の持続可能な成長には、社員一人ひとりのエンゲージメントを高めることが不可欠です。当社の人事制度設計コンサルティングでは、以下のポイントを重視しています:
- MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の浸透
組織の存在意義や価値観を全社員に共有することで、社員が自発的に企業目標に向けて貢献できる仕組みを作ります。 - 柔軟で革新的な制度設計
変化を受け入れる企業文化を促進し、チャレンジ精神や創造性を奨励する環境を整えます。 - 具体的な効果
エンゲージメントが高い企業は、離職率の低下、生産性の向上、品質向上など、業績の向上に直結する成果を得られることが多く、持続的な競争力を確保できます。
クライアントとの信頼に基づくパートナーシップ
当社の人事制度コンサルティングは、単なる外部の助言者ではなく、クライアントと共に成長する「パートナー」としての役割を果たします。
- 深い対話で最適な人事制度を特定
経営者や幹部との綿密なコミュニケーションを通じ、現状の課題や将来のビジョンを深く理解。これを基に、最適な人事制度を提案します。 - カスタマイズ型アプローチ
企業の業界、規模、成長段階に応じた完全カスタマイズ型のソリューションを提供し、一つひとつの組織に寄り添います。
このパートナーシップにより、企業の短期的な課題解決だけでなく長期的な成長と競争優位性の実現をサポートします。
組織の未来を創る新しい人事制度のコンセプト
当社の人事制度コンサルティングでは、これまでの常識を超える次世代型の人事制度コンセプトを提案しています。企業の成長ビジョンや課題に応じて、柔軟かつ効果的な制度を設計し、組織の競争力を高めるサポートを行います。
- 成長主義人事制度:「人・製品・サービス・企業」全てが成長する未来志向の人事制度
- グッドライフデザイン人事制度:会社も社員も丸ごと幸せにする人事制度の新標準コンセプト
- 期待貢献人事制度:人事制度のイメージを刷新する「期待」を軸とした新しい人事制度
- オートノミーデザイン人事制度:高いオートノミー(自律性)で成果を出す「自律型人材」を育成する人事制度
- シンプル人事制度:成長期のベンチャー企業向け、無駄を削ぎ落としたシンプルな人事制度
これらの新しいコンセプトは、企業の経営理念やビジョンを反映させながら、コストパフォーマンスにも優れた形で実現可能です。どのコンセプトも、企業の現状や目指す方向性に合わせて柔軟に適用することが可能です。
これまでにない独創的な制度を導入したいとお考えの方は、当社の人事制度設計コンサルティングをご検討ください。

人事制度コンサルティング・ページ一覧
このページ一覧では、当社の人事制度コンサルティングに関連する各種サービスや具体的な設計アプローチ、新しい人事制度のコンセプトなどの詳細情報をご覧いただけます。課題や関心に応じたコンテンツをお選びいただき、より具体的なソリューションをご確認ください。
-
人事制度設計サービスガイド
人事制度設計サービスは、企業の特徴や価値観に合わせたオーダーメイドの制度を提案。成長や多様性に対応し、未来志向の組織づくりをサポートします。
-
人事制度設計のアプローチ
企業の未来を見据えた人事制度を設計・導入する未来志向のアプローチを提案します。企業のビジョンを実現し成長を加速させるために、柔軟で迅速な制度設計を行い、持続的な競争力を確保します。
-
人事制度設計スタンス
当社の人事制度設計は、ユーザビリティ、シンプル&ジャストフィット、オリジナリティの3つを重視。企業の成長性や多様性に対応した最適な制度を提案します。
-
人事制度設計のタイプ
「オーダーメイドタイプ」と「4-weekタイプ」の2種類の人事制度設計を提供。オリジナリティ重視と、スピード感重視の両方のニーズに対応します。
当社の人事制度設計について
次世代型人事制度
-
成長主義人事制度
「成長主義人事制度」は、社員の成長を基盤に製品・サービス・企業の持続的な成長を実現する未来志向の人事制度です。明確な成長基準に基づく評価・待遇で企業競争力を強化します。
-
期待貢献人事制度
「期待貢献人事制度」は、「期待」を軸にゲーム感覚の要素を取り入れた新しい人事制度。社員のモチベーションを向上させ、目標達成のベクトルを強化して業績向上を実現します。
-
グッドライフデザイン人事制度
「グッドライフデザイン人事制度」は、会社と社員双方の幸福を実現する新しい人事制度。個人の幸せ視点を加え、社員の自主性・成長を促進し、持続可能な企業成長をサポートします。
-
モチベーションデザイン人事制度
「モチベーションデザイン人事制度」は、社員が自らのモチベーションをデザインする仕組みを提案。個人主体の評価環境と柔軟な制度で、自己成長と業績貢献を促進し、組織全体の活性化を実現します。
-
オートノミーデザイン人事制度
「オートノミーデザイン人事制度」は、自律型人材の育成とイノベーションを促進する制度設計。社員の自主性を引き出し、破壊的変化を好機に変える先進企業向けの柔軟な評価基準と働き方を提案します。
-
シンプル人事制度
「シンプル人事制度」は、ベンチャー企業の成長に対応する運用しやすい制度設計を提供。無駄を排除し、柔軟性と透明性で社員のモチベーションと組織のパフォーマンスを向上させます。
-
成果主義人事制度
弊社が提案する成果主義人事制度は、社員一人ひとりの行動やプロセスを正しく評価し、それをダイナミックに運用することでモチベーションを高め、組織全体を活性化。継続的に高い業績を生み出せる土台をつくります。
業界・職種特化型ソリューション
-
アパレル人事制度
アパレル人事制度」は、デジタル化・サステナビリティ・グローバル化に対応した人材戦略を支援。職種や働き方の多様化に適応し、評価・報酬制度を最適化することで組織の競争力と成長を強化します。
-
外食チェーン人事制度
「外食チェーン人事制度」は、現場力強化や多様性推進、デジタルスキル向上を通じて持続的成長を支援。社員の成長と顧客満足を同時に高める革新的な制度設計を提案します。
-
デザイナー人事制度
「デザイナー人事制度」は、競争力を強化し、新たなデザイン価値を創出する戦略的な仕組みです。スキル育成、柔軟な人材活用、可視化を通じて、デザイナーの成長と企業のイノベーションを促進します。
-
同一賃金同一労働への対応
近年の「働き方改革」や最高裁判決の動向を受けて、同一労働同一賃金の実効性確保が企業に強く求められています。ここでは、不合理な待遇格差の解消を図ると同時に、企業の持続可能性を損なわない「非正規社員を内包した人事制度」への移行についてご紹介します。
-
人事制度設計アシスト
「人事制度設計アシスト」は、専門コンサルタントのアドバイスを通じて、人事制度設計を効率的かつ効果的に進める支援サービス。最小限のコストで精度の高い制度を構築し、ノウハウの蓄積や人事担当者のスキルアップをサポートします。
-
4-week人事制度設計
小規模組織向けの「4-week人事制度設計」は、最短4週間で信頼性の高い人事制度をリーズナブルな料金で導入する新サービス。スピード導入と柔軟なカスタマイズで、組織の生産性向上と社員満足度アップを実現します。
-
オンライン人事制度設計
「オンライン人事制度設計」は、Web会議を活用して遠方やリモート環境でもスムーズに人事制度を構築。移動や対面の制約を削減し、柔軟で効率的な制度設計を実現します。
その他の人事制度設計サービス
人事制度設計の手順及び内容
-
人事制度設計の手順
人事制度設計の標準的な手順を紹介。アウトライン設計から詳細設計まで、納得性の高い人事制度を構築します。短期間でのアウトライン設計サービスも提供しています。
-
MVPを活用した人事制度設計
「MVPを活用した人事制度設計」は、必要最小限の機能で効率的かつ柔軟な導入を実現。迅速なフィードバックで高品質な制度を構築し、社員満足度と業績向上を支援します。
-
コンピテンシーグレード
モアコンサルティンググループが提案する「コンピテンシーグレード」は、成果を生む行動特性を基に設計された新しい等級制度。期待される貢献や役割を明確化し、成長支援と組織の生産性向上を実現します。
-
賃金制度
シンプルで透明性の高い賃金制度設計を提案し、成長基準や期待貢献給などポストコロナ時代に対応。公平性と柔軟性で社員のモチベーションと業績向上を実現します。
その他の人事制度関連コンテンツ
-
人事制度診断
当社の人事制度診断サービスは、無料の「オンデマンド人事制度診断」から詳細な診断を行う有料の「スタンダード人事制度診断」、高度な「アドバンスト人事制度診断」まで、お客さまのニーズに応じた多様なプランを提供します。
-
人事制度運用サポート
「人事制度運用サポート」は、導入後の質疑応答、制度改善、評価者・マネジメント研修など、制度の効果を最大化するための多様なサポートを提供します。
-
人事制度設計の依頼動機・理由
急速に変化するビジネス環境に対応するため、多くの企業が人事制度の見直しを検討しています。成長を支え、納得性の高いシンプルな制度設計が社員のエンゲージメントと組織の生産性向上を実現します。
-
人事制度設計Plus
「人事制度設計Plus」は、アウトライン設計とともに経営課題を整理し、解決の方向性をアドバイスする高付加価値サービス。多面的な課題解決で企業の持続的成長を支援します。
-
人事制度設計による経営課題解決
当社の人事制度設計コンサルティングは、コストバランスや人材マネジメントの課題解消だけにとどまらず、経営全般にわたる問題を複合的に解決へ導く高いコンサルティングバリューを提供します。