人事制度診断
当社の人事制度診断サービスは、無料の「オンデマンド人事制度診断」から詳細な診断を行う有料の「スタンダード人事制度診断」、高度な「アドバンスト人事制度診断」まで、お客様の多様なニーズに応じた多様なプランを提供します。
多様なニーズに対応する3つの診断サービス
企業の成長と競争力を左右する大きな要素の一つが、人材の活用と人事制度の最適化です。しかし、多様化・高度化する経営環境の中で、人事制度を柔軟かつ的確に運用していくことは決して容易ではありません。そこで当社では、数多くの人事制度コンサルティングで培った専門的な知見に基づき、人事制度の現状を客観的かつ包括的に分析する「人事制度診断サービス」をご提供しています。
当社のサービスは、ご要望に合わせて3つのプランをご用意しています。まず、迅速なアドバイスが得られる無料の「オンデマンド人事制度診断」。次に、より詳細な調査やヒアリングを実施する有料の「スタンダード人事制度診断」。そして、従業員アンケートやヒアリングを通じて組織全体の声を反映させる高度な「アドバンスト人事制度診断」です。これらのプランは各社の課題や経営資源、組織の規模・業種などに応じて柔軟に選択いただけます。人事制度全般にわたる課題把握から改善策の提示までを一貫してサポートし、企業の持続的成長に寄与することを目指しております。
当社の人事制度診断サービスでは、現行の人事制度の適正性や運用上の問題点を詳細に洗い出し、改善の方向性を明確化します。単なる制度上の整合性や賃金テーブルの妥当性にとどまらず、評価制度や組織風土との相互作用まで踏まえ、経営戦略との整合を図るためのアドバイスを行う点が特徴です。以下では、3つのプランそれぞれの特長とメリットをご紹介いたします。
オンデマンド人事制度診断
「オンデマンド人事制度診断」では、当社の専門コンサルタントが現行の人事制度に関する課題を迅速に把握し、貴社に合わせた改善のヒントをその場で提供いたします。人事制度や賃金、評価制度、社員のモチベーションに関する問題など、幅広い分野に対応しています。Web会議を使用することで、場所に縛られず、効率的に高品質なアドバイスを受けられるのが特長です。
経験豊富なコンサルタントによる高品質アドバイス
当社のコンサルタントは、豊富な経験と実績を持ち、多くの企業で成果を上げてきた人事制度設計の専門家です。現行の人事制度の問題点を分析し、貴社に最適な改善策を提供するだけでなく、今後のリニューアルや新制度の導入に向けた戦略的なアドバイスも行います。「オンデマンド人事制度診断」は、コストゼロで即座に具体的なプランのヒントを得られる画期的なサービスです。
さらに、コンサルタントは、人事制度に関する全般的なご質問や、賃金制度、評価、社員のモチベーション向上に関する具体的なご相談にも対応いたします。リアルタイムでの双方向のやりとりにより、貴社の課題に即したアドバイスをその場でお届けします。
サービス内容 – 60分の充実した診断とアドバイス
Web会議を通じて、事前に準備いただいた人事制度関連の資料をコンサルタントがレビューし、貴社の現行制度の課題を把握。その上で、解決に向けた方向性や改善のための具体的なアドバイスをリアルタイムで提供いたします。サービスは60分程度で、料金は無料です。
例えば、以下のような課題についてのご相談が可能です：
- 現行の人事制度が経営戦略に適合しているか
- 賃金制度や評価制度の問題点と改善策
- 社員のモチベーション向上や離職率低下のための施策
- 制度リニューアルや再設計のプランニング
このサービスを通じて、貴社の人事制度を一新するための出発点を築くことができ、今後の制度改善に向けた具体的なステップが明確になります。
スタンダード人事制度診断
「スタンダード人事制度診断」では、あらかじめご提供いただく資料やデータをベースに、さらに経営者・人事担当者への詳細なヒアリングを実施いたします。必要に応じて対面形式に加え、Web会議での打ち合わせも組み合わせることで、現行制度の運用実態や問題が生じる原因を多角的に検証します。診断後は、課題の本質と改善に向けた具体策をまとめた報告書を提出し、その内容について丁寧にご説明いたします。
この報告書では、以下の視点を重視しております。
- 組織運営上のボトルネックがどこに存在するか
- 人事制度が経営理念やビジョンとどの程度整合しているか
- 人事評価制度の設計・運用における課題点
- 給与テーブルや昇給・昇格基準などの整合性・公平性
- 人材定着やモチベーション向上につながる取り組みの有効性
さらに、報告書の提出後3週間はメールでのご質問を受け付けており、診断結果を踏まえた具体的な施策検討や社内調整においても、継続的なフォローアップが可能です。
【所要期間】1～1.5か月程度
【料金】500,000円～（対象制度・従業員数・職種数等により変動）
企業の規模や業態を問わず、より本格的に人事制度の再設計や改定を検討している場合には、スタンダード診断を通じて体系的な見直しの道筋を描くことができます。
アドバンスト人事制度診断
「アドバンスト人事制度診断」は、スタンダード診断のプロセスに加え、従業員アンケートや個別ヒアリングの実施を含む、より詳細かつ包括的なアプローチを行うサービスです。従業員の制度の理解度、納得感、評価への満足度など、いわゆる“現場の声”を定量・定性の両面から分析することで、組織全体としての一体感やエンゲージメントを高めるための具体策を洗い出します。
アンケートやヒアリング調査によって得られる情報は、賃金制度や評価制度といった表面的な数値や運用ルールだけでは捉えきれない、組織固有の文化や風土、コミュニケーション構造といった側面の改善にも大いに役立ちます。そのため、経営層と従業員の間に存在する認識ギャップや、部門間で異なる制度運用の実態が可視化されやすく、さらに精緻な課題抽出が可能になります。
【所要期間・料金】別途お見積もり
※現在、「アドバンスト人事制度診断」はサービスを一時休止しております。再開時には改めてお知らせいたします。
従業員を含めた多面的なアプローチを重視される企業様には、アドバンスト診断が最適です。組織全体の声を踏まえたうえで制度を見直すことで、変革後の定着や成果創出をより確実なものとする効果が期待できます。
最適な診断プランを選ぶために
人事制度の刷新や改定には、企業の経営戦略や組織の成熟度、リソースの状況など、さまざまな要素を考慮しなければなりません。そこで当社では、どの診断サービスが最適なのかを的確に見極められるよう、事前のご相談に丁寧に対応しております。まずは貴社の抱える課題やご要望を詳しくお伺いしたうえで、適切なプランをご案内いたします。
オンデマンド診断による迅速な課題把握を経て、スタンダード診断やアドバンスト診断へとステップアップするケースも少なくありません。段階的に進めることで、導入リスクを最小化しながら確実に制度をブラッシュアップし、経営成果へと結びつけることができます。
当社は、人事コンサルティング、特に人事制度、評価制度の専門家として、単なる改善提案にとどまらず、診断後のフォローアップまで一貫してサポートいたします。人事制度の適正化を通じて、組織の生産性向上や従業員のモチベーション向上、ひいては企業価値の向上を図るためにも、まずはお気軽にご相談ください。貴社の成長を力強く後押しするパートナーとして、誠心誠意お手伝いさせていただきます。
