人事制度設計のタイプ

オリジナリティを重視する会社向けのオーダーメイドタイプの人事制度設計とスピード感を重視する会社向けの4-week人事制度設計の２つのタイプの人事制度設計コンサルティングがあります。

２タイプの人事制度設計コンサルティング

当社の人事制度設計コンサルティングには大きく２つのタイプのサービスがあります。人事制度のオリジナリティ（独自性）を重視する会社向けのオーダーメイドタイプの人事制度設計と導入のスピード感を重視する会社向けの4-week人事制度設計です。

オーダーメイドタイプの人事制度設計は、人事制度設計コンサルティングの最もポピュラーなタイプで、オーダーメイドで会社オリジナル（独自）の人事制度を設計するサービスです。会社のアイデンティティや人事制度におけるオリジナリティ、ユニークさ、差別化を重視する会社向けのサービスです。

一方、4-week人事制度設計は、当社既成のシンプルで信頼性の高い人事制度を短期間、リーズナブルな料金で導入するサービスです。スピード感を重視する創業期・成長期のベンチャー企業等の小規模企業のスピード感にジャストフィットするサービスです。

人事制度にはオリジナリティも大切です。オリジナリティは競争力でもあります。

当社では、人事制度のオリジナリティを担保するために、変革の時代を生き抜く新しい人事制度「成長主義人事制度」等の成果主義と人材育成を両立した新しいコンセプトの人事制度を順次開発し、提案しています。

「人・製品・サービス・企業」の成長を実現する、変革の時代を生き抜く新しいコンセプトの人事制度です。

従来の会社視点の人事制度に「個人の幸せ」という視点を加えることにより、個人も会社も同時に幸せにすることをコンセプトにした人事制度です。

社員１人ひとりのモチベーションに直接働きかけ、社員の成長と成果に影響を与える基本的な要因である期待にフォーカスし、ゲーム感覚的な要素も取り入れた人事制度です。

「自分のモチベーションは自分でデザインする」をコンセプトに設計し、社員1人ひとりが自分の考えや行動で業績貢献していると実感できる新型人事制度です。

社員のオートノミー（自律性）を引き出すことにより、創造性を刺激して成果の創出を目指す、破壊的変化を好機と捉える企業に最適な人事制度です。

成長期のベンチャー企業向けに、成長に伴う事業領域の拡大や社員の増加に対応して改良を重ねていくことが可能で、かつ無駄を削ぎ落としたシンプルな人事制度です。

会社への貢献に応じたダイナミックな運用により、企業を活性化し高い業績を出し続けることを可能にする人事制度です。

デザインを戦略的に活用し競争力を強化するために「デザイナーを活躍させる」ことにフォーカスした人事制度です。

変革期にあるアパレルの人材マネジメントの変化対応・新しい人材価値の創出を支援する人事制度です。

外食チェーンの現場力向上、デジタルスキル向上、多様性推進などを通じて社員の成長を加速する人事制度です。

また、デザイナーやクリエイター等のスペシャリストに特化した人事評価「クリエイティブスキル評価」や人事評価で営業部門の業績を向上させる「営業部業績向上スキル評価」などの新しい人事評価ツールも順次開発し、提案しています。

オーダーメイドタイプの人事制度設計では、こうした人事制度の新しいコンセプトや評価ツールを柔軟に活用し、会社の人材に対する思いや考え方、描いている未来図を反映したオリジナリティの高い人事制度を設計・導入させて頂きます。

4-week人事制度設計は、当社の既成のシンプルな成果主義人事制度を短期間（最短4週間）で導入するサービスです。

新規事業の立ち上げ、新卒採用の開始、中途採用の急増、業務拡大等の理由から「出来るだけ短期間で人事制度を導入したい」、「人事制度導入にもスピードを重視したい」とお考えの創業期・成長期のスピード感を重視する小規模企業にジャストフィットするサービスです。

当社のスタンダードな成果主義人事制度をお客様向けに一部カスタマイズすることにより、最短4週間という短期間、リーズナブルな料金で導入いたします。

ご相談は無料で承っておりますので、お気軽にお問い合わせ下さい。- 私たちは、貴社のビジネスに最適な人事制度の設計と導入をサポートする準備ができています。