業界別人事制度のご案内
「業界別人事制度」は、モアコンサルティンググループが提供する人事制度コンサルティングサービスの一環として、業界特性に即した制度設計をご提案する取り組みです。
当社では、各業界の特性や事業構造、働き方の違いに応じた業界別の人事制度の考え方を「業界別人事制度」としてリリースを開始しています。 AIなどの情報技術の急速な発展に代表される急速に変化する経営環境下において、従来型の一律の制度では十分に対応できない時代に突入しました。こうした環境変化を踏まえて、当社は企業の持続的成長と人材の活躍を支えるために、業界特性に最適化された制度設計を支援しています。
また、モアコンサルティンググループでは、人事制度コンサルティングの豊富な経験をもとに、業界特化の制度設計をご提供しています。業界の特性と人材構造に応じた最適な設計を通じて、社員と組織の成長を同時に支援いたします。
業界特性を反映した人事制度設計の基本方針
業界ごとに多様な人材像や職務特性、評価上の課題に応じて柔軟に対応し、企業と社員の双方が持続的に成長していくための人事制度設計の基本方針をご紹介します。
経営環境は常に変化しますが、人々が求める楽しさ、感動、人との繋がりは幸福をもたらし、人が創り出すアイデアやホスピタリティも無限です。そして、最も大切な信頼を維持・構築すること、更に求められているものをいつでも期待以上、想像以上のクオリティで確実に提供すること。これらは全て「自社で働く社員」が生み出すものです。
働く社員一人ひとりが持つポテンシャル「成長要因」を引き出して、カタチ「成果」になるように育てること、大勢の社員が一流を目指し、誇りを持って活躍し続けること。人事制度は、その方向性を明確に示し、人も事業も「成長する仕組み」になることが理想です。
私たちが提供する人事制度は、すべて「成長志向」という現代的な視点をベースにしています。そのうえで、業界ごとの人材像、職務構造、評価の難しさ、専門性などに応じた調整を加え、納得性の高い制度に仕上げていくことを提案しています。
業界別人事制度一覧
製造業の人事制度
製造現場の変化に柔軟に対応しながら、人間中心のものづくりを支える制度設計の方向性をご紹介。理念の現場浸透とスキル高度化を同時に実現する仕組みについて解説します。
アパレル業の人事制度
ブランド価値・収益性・サステナビリティの好循環を実現するために、人と組織がともに成長する人事制度のポイントをわかりやすくご紹介します。
外食チェーンの人事制度
現場主導の成長を支える人事制度の工夫について解説。評価の納得性と人材育成の仕組みを両立させる実践的なアプローチをご紹介します。
ソフトウェア開発会社の人事制度
技術進化と事業成長を両立させる人事制度の戦略的な考え方を解説。キャリアの多様性と組織学習の促進を軸に、現場で活かせる制度設計の工夫をご紹介します。
ゲーム制作会社の人事制度
創造性と技術革新の融合を支える制度設計を通じて、競争力を高めるための人材戦略をご紹介。自律性・協働・MVV浸透の要素を踏まえた制度構築の視点を解説します。
映像制作会社の人事制度
創造性・品質・納期遵守を支える6ラダー×デュアル構造のキャリア設計と評価制度で組織力の最大化を実現する人事制度の考え方をご紹介します。
広告代理店の人事制度
職種別キャリアラダーや創造性・チーム成果の評価を通じて、社員のポテンシャルを引き出し、組織全体の活力を高める人事制度の考え方をご紹介します。
不動産業の人事制度
信頼・収益・サステナビリティの三位一体を実現する制度設計の工夫を解説。変化する市場に対応しつつ、専門性と職群別成長を支える仕組みをご紹介します。
住宅メーカーの人事制度
等級・キャリアパスの革新、最適化された評価制度、信頼と品質を高める組織文化の構築を通じて、顧客満足と社員の成長を両立する制度設計の要点を紹介します。
介護サービス業の人事制度
利用者尊厳・ケア品質・持続可能性を高める人事制度の在り方を解説。信頼される介護現場と持続的な組織成長を実現する制度の在り方をご紹介します。
士業事務所の人事制度
デジタル化や専門性の高度化に対応した制度設計のポイントを解説。信頼構築や働きがいを重視しながら、パーパスに根差した成長支援を行う制度構築をご紹介します。
※業界別人事制度は順次拡充中です。ここに掲載のない業界においても、豊富な人事制度設計の実績がございます。業界特性に応じた制度設計のご提案が可能ですので、まずは一度ご相談ください。
人事制度の設計全般について詳しく知りたい方は、人事制度コンサルティングの総合案内ページをご覧ください。
また、人事制度と一体不可分の関係にある人事評価制度について詳しく知りたい方は、人事評価制度コンサルティングの総合案内ページをご覧ください。