業界別人事制度

業界別人事制度のご案内

「業界別人事制度」は、モアコンサルティンググループが提供する人事制度コンサルティングサービスの一環として、業界特性に即した制度設計をご提案する取り組みです。

当社では、各業界の特性や事業構造、働き方の違いに応じた人事制度の考え方を「業界別人事制度」として体系的にご紹介しています。AIなどの情報技術の急速な発展に代表される急速に変化する経営環境下において、従来型の一律の制度では十分に対応できない時代に突入しました。こうした環境変化を踏まえて、当社は企業の持続的成長と人材の活躍を支えるために、業界特性に最適化された制度設計を支援しています。

また、モアコンサルティンググループでは、人事制度コンサルティングの豊富な経験をもとに、業界の実情に即した制度設計を行っています。業界の特性と人材構造に応じた最適な設計を通じて、社員と組織の成長を同時に支援いたします。

業界特性を反映した人事制度設計の基本方針

業界ごとに多様な人材像や職務特性、評価上の課題に応じて柔軟に対応し、企業と社員の双方が持続的に成長していくための人事制度設計の基本方針をご紹介します。

経営環境は常に変化しますが、人々が求める楽しさ、感動、人との繋がりは幸福をもたらし、人が創り出すアイデアやホスピタリティも無限です。そして、最も大切な信頼を維持・構築すること、更に求められているものをいつでも期待以上、想像以上のクオリティで確実に提供すること。これらは全て「自社で働く社員」が生み出すものです。

働く社員一人ひとりが持つポテンシャル「成長要因」を引き出して、カタチ「成果」になるように育てること、大勢の社員が一流を目指し、誇りを持って活躍し続けること。人事制度は、その方向性を明確に示し、人も事業も「成長する仕組み」になることが理想です。

私たちが提供する人事制度は、すべて「成長志向」という現代的な視点をベースにしています。そのうえで、業界ごとの人材像、職務構造、評価の難しさ、専門性などに応じた調整を加え、納得性の高い制度に仕上げていくことを提案しています。

業界別人事制度一覧

クリエイティブ企業の人事制度

ゲーム制作・アニメ制作・映像制作などのクリエイティブ企業では、専門性の異なる職種が連携してプロジェクトを進めることが多く、職種ごとの専門性や役割、プロジェクトへの貢献を適切に捉える人事制度が求められます。当社では、こうした業界特性を踏まえ、キャリアパスや評価基準を含む人事制度の考え方をご提案しています。

その他の業界の人事制度