当社の人事制度設計スタンス

最適な人事制度を提案

人事制度は業績貢献に対する報酬や利益配分に関するルールですが、企業の考えや方向性を示し、将来へと導くという点から、バイブルのような役割もあります。

企業はその成長段階において、様々なスキルやキャリア、色々な考えやキャラクターを持った人々が集まるようになり、あらゆるシーンにおいて明確で合理的な基準が求められるようになります。

人事制度はその基軸となるものであり、多様性を活かし、会社と社員の信頼関係を築き、将来への確信に繋げる重要なものです。当社ではお客様の意向と現状を十分に把握した上で、将来性と成長性を考慮して、最適な人事制度を提案させて頂きます。

そして、当社の人事制度設計コンサルティングでは、常に次に挙げるユーザビリティ、シンプル＆ジャストフィット、オリジナリティの３つの観点を重視しています。

ユーザビリティ

創業以来、私達は、提供するコンサルティングサービスがお客様にとって、身近で役立つ、現実的で成果が出る、現在価値と将来価値のバランスが良いものであること、すなわち、お客様のユーザビリティにこだわりを持ち続けてきました。

私たちは「今、必要なこと」をいつも念頭に置き、従来の人事コンサルティングのトラディショナルなルールや既成概念にとらわれず、常に自由な精神、新しい視点、ユニークで柔軟な発想で課題の解決に取り組んでいます。

シンプル＆ジャストフィット

• 明快で
• ミニマルな
• 共感を得られる

シンプルでお客様にジャストフィットする人事制度を提案いたします。

会社の経営理念、ビジョン、成長戦略等、いつでも必要なこと、大切なことを凝縮して、しなやかで芯のある人事制度の導入をサポートいたします。

そして、特定の型にはめるようなコンサルティングは決して行いません。

オリジナリティ

人事制度にはオリジナリティも大切です。オリジナリティは競争力でもあります。

当社では、人事制度のオリジナリティを実現するために、変革の時代を生き抜く新しいコンセプト「成長主義人事制度」、会社の幸福と個人の幸福を同時に実現する「グッドライフデザイン人事制度」、期待を軸とした「期待貢献人事制度」等の新型人事制度を順次開発・提案してきました。

また、成果の期待値を定量化する行動特性評価「スキル評価」やデザイナーやクリエイター等のスペシャリスト向けの人事評価「クリエイティブスキル評価」、新型業績評価「自己ＰＲ型・プロジェクト型業績評価」等の新しい評価ツールも順次開発・提案しています。

こうした新しいコンセプトやツールを柔軟に活用し、会社の人材に対する思いや考え方、描いている来図を反映したオリジナリティの高い人事制度を提案・設計いたします。