オーダーメイドの人事制度設計
企業にとって人事制度は、単なる評価や報酬の仕組みという枠を超え、組織全体の価値観やビジョンを具現化する大切な基盤です。社員一人ひとりのモチベーションを引き出し、生産性やエンゲージメントを向上させることが、結果として企業全体の業績を高め、持続的な成長につながります。そのため当社では、企業の特徴や事業環境、社員のキャリア志向などを丁寧に把握した上で、個別企業ごとに最適化されたオーダーメイドの人事制度をご提案しています。
多様なニーズに応える人事制度のラインナップ
当社では、企業の価値観や事業特性に応じて柔軟に対応できる人事制度をご用意しています。独自に開発した次世代型の「成長主義人事制度」「グッドライフデザイン人事制度」「期待貢献人事制度」「シンプル人事制度」などに加え、「製造業の人事制度」「アパレル業の人事制度」「ゲーム制作会社の人事制度」など、業界に特化した制度も取り揃えています。
次世代型人事制度
※以下の人事制度名をクリックすると、それぞれの制度の詳細ページをご覧いただけます。
- 成長主義人事制度
「人・製品・サービス・企業」全てが成長する未来志向の人事制度 - グッドライフデザイン人事制度
会社も社員も丸ごと幸せにする人事制度の新標準コンセプト - 期待貢献人事制度
人事制度のイメージを刷新する「期待」を軸とした新しい人事制度 - モチベーションデザイン人事制度
「自分のモチベーションは自分でデザインする」をコンセプトにした人事制度 - オートノミーデザイン人事制度
高いオートノミー（自律性）で成果を出す「自律型人材」を育成する人事制度 - シンプル人事制度
成長期のベンチャー企業向け、無駄を削ぎ落としたシンプルな人事制度 - 成果主義人事制度
社員の成長と企業の持続可能な発展を両立する成果主義人事制度を提案 - デザイナー人事制度
活躍するデザイナーを育成する戦略的人事制度
業界別人事制度
- 製造業の人事制度
急速に変化する製造業界において持続的成長を実現するための人事制度を提案 - アパレル業の人事制度
ブランド価値・収益性・サステナビリティを好循環させる柔軟な人事制度を提案 - 外食チェーンの人事制度
現場力強化や適正評価、グロースマインドセットの醸成など人事制度の革新を提案 - ソフトウェア開発会社の人事制度
急速な技術進歩に対応し、持続的な成長を実現する人事制度を提案 - ゲーム制作会社の人事制度
変化に柔軟に対応し、社員の成長と組織の発展を両立する人事制度を提案 - 映像制作会社の人事制度
クリエイティブ力の向上とプロジェクト成果の最大化を実現する人事制度を提案 - 広告代理店の人事制度
創造性・チーム成果の評価を通じて社員のポテンシャルを引き出人事制度を提案 - 不動産業の人事制度
信頼・収益・サステナビリティの好循環を実現する人事制度を提案 - 住宅メーカーの人事制度
信頼と品質を高め、顧客満足と社員の成長を両立する人事制度を提案 - 介護サービス業の人事制度
利用者尊厳・ケア品質・持続可能性を高める人事制度を提案 - 士業事務所の人事制度
信頼構築と専門性強化、働きがい創出を支える人事制度設計を提案
※企業ごとに抱えている課題や目指す組織の姿を勘案してオリジナルの人事制度を設計していきます。
未来志向の人事制度
当社の人事制度設計は“未来志向”を大きな軸としています。昨今、経営環境は急激に変化し、テクノロジーの進歩やグローバル化の進展により、新たなビジネスモデルが次々と登場しています。そうした変化のスピードが増す中、企業が長期的に活躍し続けるためには、時流に合わせるだけでなく、将来を先取りする柔軟性や創造力が重要となります。未来志向の人事制度を構築することで、新しい働き方や組織のあり方に素早く適応できる土台が整い、企業としての競争力を高めることができるのです。社員の多様なキャリアパスやライフステージを踏まえ、彼らが主体的に成長と変化を楽しめるような仕組みづくりをすることで、組織全体のイノベーションも一層活性化します。
協働による制度設計と運用
こうした未来志向の制度を設計・運用していくには、企業とコンサルタントが協働し、現場の声を積極的に反映しながら人事制度を設計することが不可欠です。経営層のビジョンや戦略を明確に示しつつ、社員の意見や希望を反映するプロセスを経ることで、全員が納得感を持って取り組める人事制度が完成します。導入後も、定期的な評価や見直しを行うことで、成果や課題を可視化し、必要に応じて制度をアップデートしていく——そうしたサイクルこそが、未来志向の組織づくりを実現する鍵です。
企業の強みを最大化する制度設計
当社では、ビジョンや価値観、組織風土を丁寧に把握し、「自社らしさ」を最大限に活かした人事制度を一から構築しています。その際、評価や報酬の仕組みだけでなく、目標管理やキャリア開発、さらには心理的安全性を高める風土醸成の施策など、企業に必要な要素を総合的にカバーし、その企業独自の強みを引き出せるよう設計することを重視しています。いくら丁寧に仕組みを作り込んでも、現場の実態や企業文化から乖離すれば意味がありません。そこで私たちは経営層や社員の声を細やかに汲み取り、両者がめざす未来の姿を実現するための最適な方法を導き出し、制度の運用から定着までトータルでサポートいたします。
柔軟な発想で組織を革新
企業が持続的に発展するためには、既存の常識や枠組みに捉われず、柔軟な発想を活かして人事制度を革新していく姿勢が不可欠です。当社の人事制度設計コンサルティングを活用し、未来を見据えた人材戦略と組織力強化を一緒に推進していきましょう。私たちは、企業固有の文化や風土を深く理解しながら、社員のモチベーションと生産性を最大化し、さらなる事業成長をもたらすパートナーとして、全力でサポートいたします。
人事制度の設計全般について詳しく知りたい方は、人事制度コンサルティングの総合案内ページをご覧ください。
また、人事制度と一体不可分の関係にある人事評価制度について詳しく知りたい方は、人事評価制度コンサルティングの総合案内ページをご覧ください。