オリジナル研修開発

オリジナル研修開発とは

オリジナル研修開発は、下記のような要望にお応えする当該企業オリジナルの研修コンテンツを設計するサービスです。当社オリジナルの行動特性評価であるスキル評価を活用し、組織的で持続的な自己成長を加速するオリジナルの研修コンテンツを設計いたします。

• 現場力を向上させる研修がほしい。
• 研修効果の持続する研修がほしい。
• 対象者のレベルにジャストフィットした研修がほしい。
• 現場にとってリアルな研修がほしい。
• 研修を内製化したい。

当社の研修に対する基本的な考え方

当社は、研修後の行動変化にフォーカスしています。研修の効果として求められているのは、研修実施後に現場レベルで、何が変化したのか・課題が解決したのか・現場力がどの程度向上したのか等の具体的な事実としての「向上・改善」であり、個人レベルでの知識や技術の量ではありません。

実際、現場においては様々な出来事に対するオンタイムでの意思決定、変化対応等が日常的に繰り返し求められており、これらの出来事に臨機応変に対応するためには、様々な能力（身体的・精神的・知識・技術）が必要とされます。その全てを向上させることができるのが理想的ですが、それは現実的には難しいことです。

当社では、こうしたことを踏まえ、求められる結果から逆算して行動指標を考え、研修コンテンツに活用することが最も効果的であると考えています。

当社の研修コンテンツの特徴

一般的な研修が、「教える・知る・考える」を中心としたものであるのに対し、当社は「行動する・評価する・修正する」コンテンツをオリジナルで作成し、提供いたします。

現場に求められる「向上・改善」をまず設定し、そこから必要な行動指標を抽出します。次に当社人事コンサルティング領域におけるオリジナルの行動特性評価であるスキル評価を活用し、現状の行動レベルや特徴を割り出します。同時に意識調査等を行い、現状の経営課題・現場での課題等も含め、総合的に分析した上で、理想と現実、強み・弱み等を正確に把握し、最も効果的な研修コンテンツを設計いたします。

当社の研修コンテンツの最大の特徴は、スキル評価を活用した行動指標の作成と行動評価、行動修正を繰り返すという独自の方法にあります。この方法によって、研修後長期間に渡り「行動・評価・修正」のサイクルを繰り返すことが可能となり、組織的な自己成長を加速します。

また、この方法は評価という視点によって、従来の一般的な研修にありがちな一過性の短期的な効用を大きく改善いたしました。例えば、この行動指標を使って行動目標を設定し、人事評価やインセンティブと組み合わせることにより、現実レベルでの「向上・改善」をさらに時短で達成し、持続させることが可能です。