人事制度コンサルティング

人事制度設計の新領域を提案

人材育成と経営の活性化を実現する人事制度設計

人事制度は企業経営にとって重要なものです。社員へ利益を分配するためのルールとして、社員の生活基盤を保障するものとして、さらに人材を育成し企業経営を活性化させるものとして、経営と人材の両面から合理性を担保する必要があります。

優れた人事制度とは、明確な目的を持ち、企業経営と人材マネジメントを一貫した経営システムとして機能させる役割を持ち、人事制度を通じて課題解決・変化対応・競争力強化・価値創造を図ることが可能なものです。

また、人事制度は人事評価、賃金体系等に特徴を持たせ、充実させることによって、社員全員が企業のフィロソフィーを共有するためのツールとしても有効です。

このように、人事制度は人材マネジメントの基軸として企業経営の要をなすものです。

当社の人事制度コンサルティングにおいては、単に新しい人事制度を導入することだけをミッションとするのではなく、また部分的な課題解決策を提案するのではなく、最もシンプルで合理的・効率的な方法、ユニークなアイデアによる課題解決と新しい価値創造の両立を常に意識しています。

例えば、現状理解から原因を突き止め課題を解決するという方法が一般的だとしたら、私たちは複数の異なったアングルから現状を観察することにより、「マイナス要因そのものを消す」という考え方で課題解決を試みる場合もあります。これは当社の人事コンサルティングの大きな特徴の1つで、様々な状況において効率的な課題解決を実現しています。

また、経営上の課題も、人事制度を刷新したり、人材マネジメントの仕組みを変えたりすることで解決に導く場合もあります。このような場合にも、当社の人事コンサルティングは単に現状満足を叶えるだけではなく、コンサルティング経験から予測される新たなリスクやストレス、将来性についても十分にアナウンスしながら進めています。こうしたことにより、戦略立案やプライオリティの選択についても、新しい価値観を生んでいます。

当社の人事制度コンサルティングでは、提案する新しい人事制度が現在の目的を達成するものであると同時に、現在価値と将来価値のバランスを考えた上で、企業・経営サイド・社員にとって良い人事制度となるよう、常に真価を問いながらコンサルティング・バリューを向上させて参ります。

人事制度のオリジナリティを追求

当社では人事制度におけるオリジナリティを追求し続けてきました。

そして、オリジナリティの実現に向けて、「グッドライフデザイン人事制度」、「期待貢献人事制度」、「モチベーションデザイン人事制度」、「デザイナー人事制度」、「オートノミーデザイン人事制度」等の新しいコンセプトの人事制度を順次開発・提案してきました。

こうした独自の新しいコンセプトを駆使して、お客様の経営理念や将来構想等を反映したオリジナリティの高い人事制度を提案、設計いたします。決して型にはめるような人事制度の設計は行いません。

オリジナリティを追求しながらコストパフォーマンスにも優れた、従来の人事コンサルティングのイメージを打ち破る新感覚の人事制度設計コンサルティングを提供いたします。

人材育成と企業経営の活性化を実現する人事制度コンサルティング

人事制度コンサルティング・コンテンツ

3つの観点を重視して最適な人事制度を提案、設計

当社の人事制度設計スタンス

お持ちのニーズに対応する人事制度設計サービスの案内ページ

人事制度設計サービスガイド

ニーズに応じて2つのタイプの人事制度コンサルティングを用意

人事制度設計のタイプ

会社への貢献に応じてダイナミックに運用する成果主義人事制度を提案

成果主義人事制度

人事制度のイメージを刷新する「期待」を軸とした新しい人事制度

期待貢献人事制度

会社も社員も丸ごと幸せにする人事制度の新標準コンセプトを提案

グッドライフデザイン人事制度

「自分のモチベーションは自分でデザインする」をコンセプトにした人事制度

モチベーションデザイン人事制度

高いオートノミー(自律性)で成果を出す「自律型人材」を育成する人事制度

オートノミーデザイン人事制度

社員20人程度までのベンチャー企業向け、無駄を削ぎ落としたシンプルな人事制度

シンプル人事制度

活躍するデザイナーを育成する戦略的人事制度

デザイナー人事制度

当社の人事制度設計の手順及びアウトライン設計について

人事制度設計の手順

実力基準によるフラットなグレード設定を提案

グレード設計

シンプルで合理的な賃金制度を提案

賃金制度設計

人事制度設計をご依頼頂く際の様々な動機・理由

人事制度設計の依頼動機・理由

人事制度設計と同時に周辺の経営課題も解決

人事制度設計による経営課題解決

人事制度設計時に周辺の経営課題の解決を試みた事例

人事制度設計による経営課題解決例

人事制度設計に経営課題解決をプラスしたコンサルティングサービス

人事制度設計Plus

経験、ノウハウを凝縮したアドバイスにより最小限のコストで人事制度の導入が可能

人事制度設計アシスト

アパレル向けに4タイプの人事制度をラインナップ

アパレルの人事制度

小規模企業に最短1か月で人事制度を導入

ファスト人事制度設計

スカイプを使った人事制度設計の新スタイル

ビデオチャット人事制度設計

お客様のニーズに合わせて各種人事制度診断をラインアップ

人事制度診断

その場で即座に無料で人事制度を診断

オンデマンド人事制度診断

Webアンケートにより無料で人事制度を診断

Web人事制度診断