人事制度コンサルティングのカテゴリー構成
このカテゴリーでは、以下のコンテンツを通じて、企業の多様なニーズに対応した人事制度コンサルティングを提供しています。
- 当社の人事制度設計コンサルティングについて：当社の人事制度設計の特徴や制度設計のアプローチ、コンサルティングの形態、制度設計のスタンスなど、当社の人事制度設計コンサルティング全般に関する包括的なご案内
- 次世代型人事制度：「成長主義人事制度」「グッドライフデザイン人事制度」「期待貢献人事制度 」など、当社が提案する次世代型人事制度のコンセプトのご案内
- 業界別人事制度ソリューション：製造業やアパレル業、外食チェーン、ソフトウェア開発会社などの人事制度設計の考え方についてのご案内
- その他の人事制度設計サービス：経験・ノウハウを凝縮したアドバイスにより制度設計を支援する「人事制度設計アシスト」や小規模企業に最短4週間で人事制度を導入する「4-week人事制度設計」などについてのご案内
- 人事制度設計コンサルティングの手順・内容：当社の標準的な人事制度設計コンサルティングの手順やMVPを活用した設計手順、グレード（等級制度）、賃金制度の考え方、退職金制度の改定支援、パーパス・MVV策定支援についてのご案内
- その他の人事制度関連コンテンツ：導入した人事制度の運用サポートや各種人事制度診断サービスなどについてのご案内
なお、人事制度の運用や構築において重要な「人事評価制度」については、人事評価制度コンサルティングのご案内ページで詳しく解説しています。制度設計とあわせてご確認いただくことで、より実践的で整合性のある人事戦略の構築が可能になります。
未来志向の人事制度コンサルティングを展開
オーダーメイドで柔軟な人事制度コンサルティング
急速に変化する現代のビジネス環境において、従来型の画一的な人事制度では柔軟な対応が困難です。当社の人事制度コンサルティングは、企業の独自性や経営課題に応じたオーダーメイド型の人事制度設計を通じて、変化に強い組織づくりを支援します。
- 長期的な競争力の確保
柔軟性と持続可能性を兼ね備えた人事制度設計により、企業が事業環境の変化に対応しながら成長し続ける基盤を構築します。 - 成果につながる人事制度設計
独自のコンピテンシーに基づく等級制度や戦略的な賃金制度の導入により、社員の成長意欲とモチベーションを高め、生産性と業績の向上につなげます。さらに、公平性と納得性の高い人事評価制度により、社員のパフォーマンスの向上を実現します。
当社では、設計初期における「決め打ち」を避け、経営層との対話を重視した方向性の確認を行ったうえで、柔軟かつ戦略的な詳細設計へと進めます。このプロセスにより、企業の将来像と一体化した人事制度の構築を実現します。
エンゲージメントを高める制度設計の考え方
持続的な企業成長を支えるためには、従業員一人ひとりのエンゲージメントを高める人事制度が不可欠です。当社の人事制度設計コンサルティングでは、以下の観点から高い組織エンゲージメントを実現する制度設計を行います。
- パーパスやMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の制度への落とし込み
企業の存在意義やミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を制度に組み込み、社員が自社の方向性に共感し、主体的に貢献できる組織文化を形成します。 - 創造性を活かす柔軟な制度
チャレンジ精神を評価し、変化をポジティブに捉える企業文化を促進する制度設計により、組織のダイナミズムを引き出します。
【人事制度がもたらす具体的な効果】
エンゲージメントの高い企業では、離職率の低下や人材定着、パフォーマンス向上といった経営成果に直結する効果が期待できます。
伴走型の制度設計アプローチとは
当社の人事制度コンサルティングは、単なる制度構築の支援にとどまらず、クライアント企業の変革と成長に寄り添う「パートナー」としての役割を担います。
- 経営者との対話を通じた本質的な制度設計
経営者や人事責任者との密な対話を通じて、企業特有の課題・組織風土・将来像を的確に把握し、それらを制度設計に反映させます。 - カスタマイズされた人事制度ソリューション
企業の業種や規模、成長ステージに応じた完全オーダーメイドの設計支援を行い、現場で実際に機能する人事制度を構築します。
私たちは、人事制度の導入や運用が目的ではなく、制度を通じて企業の持続的な成長と競争優位性を実現することをゴールとしています。
組織の未来を創る次世代型人事制度のコンセプト
当社の人事制度コンサルティングでは、これまでの常識を超える次世代型人事制度のコンセプトを提案しています。企業の成長ビジョンや課題に応じて、柔軟かつ効果的な制度を設計し、組織の競争力を高めるサポートを行います。
- 成長主義人事制度：「人・製品・サービス・企業」全てが成長する未来志向の人事制度
- グッドライフデザイン人事制度：会社も社員も丸ごと幸せにする人事制度の新標準コンセプト
- 期待貢献人事制度：人事制度のイメージを刷新する「期待」を軸とした新しい人事制度
- モチベーションデザイン人事制度：自分のモチベーションは自分でデザインするをコンセプトにした人事制度
- オートノミーデザイン人事制度：高いオートノミー（自律性）で成果を出す「自律型人材」を育成する人事制度
- シンプル人事制度：成長期のベンチャー企業向け、無駄を削ぎ落としたシンプルな人事制度
これらの新しいコンセプトは、企業の経営理念やビジョンを反映させながら、コストパフォーマンスにも優れた形で実現可能です。また、いずれのコンセプトも、企業の現状や目指す方向性に合わせて柔軟に適用することが可能です。
これまでにないオリジナリティに富んだ人事制度を導入したいとお考えでしたら、当社の人事制度コンサルティングをご検討ください。
人事制度コンサルティング・ページ一覧
このページ一覧では、当社の人事制度コンサルティングに関連する各種サービスや具体的なアプローチ、次世代型人事制度のコンセプトなどの詳細情報をご覧いただけます。課題や関心に応じたコンテンツをお選びいただき、より具体的なソリューションをご確認ください。
- 人事制度設計コンサルティングガイド｜未来志向の制度構築支援
当社の人事制度コンサルティングでは、企業の特徴や価値観に合わせたオーダーメイドの制度設計を提案。成長や多様性に対応した未来志向の人事制度構築を支援します。
- 人事制度設計のアプローチ｜ビジョン実現のための人事制度コンサルティング
企業の未来を見据えた人事制度を設計・導入する未来志向のアプローチを提案します。企業のビジョンを実現し成長を加速させるために、柔軟で迅速な制度設計を行い、持続的な競争力を確保します。
- 人事制度設計スタンス｜ユーザビリティ重視のコンサルティング
当社の人事制度設計は、ユーザビリティ、シンプル＆ジャストフィット、オリジナリティの3つを重視。企業の成長性や多様性に対応した最適な制度を提案します。
- 人事制度設計コンサルティングの形態｜導入スタイル別のご提案
企業の多様なニーズに応える人事制度設計コンサルティング。「フルサポート型」と「アシスト型」の２つの形態があり、フルサポート型には、独自性を重視した「オーダーメイドタイプ」と、短期間で導入可能な「4-weekタイプ」があります。貴社に最適な人事制度設計を実現します。
当社の人事制度設計コンサルティングについて
次世代型人事制度（未来志向の人事制度コンサルティング）
- 次世代型人事制度とは｜革新的コンセプトを提案
成果主義の限界を乗り越え、人と組織の持続的成長を実現する次世代型人事制度。当社では、多様なニーズに対応する制度バリエーションを通じて未来志向の人事制度コンサルティングを提供しています。
- 成長主義人事制度｜企業と社員の成長を加速する制度設計
「成長主義人事制度」は、社員の成長を基盤に製品・サービス・企業の持続的な成長を実現する未来志向の人事制度です。明確な成長基準に基づく評価・待遇で企業競争力を強化します。
- 期待貢献人事制度｜モチベーションを引き出す仕組み
「期待貢献人事制度」は、「期待」を軸にゲーム感覚の要素を取り入れた新しい人事制度。社員のモチベーションを向上させ、目標達成のベクトルを強化して業績向上を実現します。
- グッドライフデザイン人事制度｜幸福視点からの人事制度設計
「グッドライフデザイン人事制度」は、会社と社員双方の幸福を実現する新しい人事制度。個人の幸せ視点を加え、社員の自主性・成長を促進し、持続可能な企業成長をサポートします。
- モチベーションデザイン人事制度｜個人の動機を制度に反映
「モチベーションデザイン人事制度」は、社員が自らのモチベーションをデザインする仕組みを提案。個人主体の評価環境と柔軟な制度で、自己成長と業績貢献を促進し、組織全体の活性化を実現します。
- オートノミーデザイン人事制度｜自律型組織を実現する制度構築
「オートノミーデザイン人事制度」は、自律型人材の育成とイノベーションを促進する人事制度。社員の自主性を引き出し、破壊的変化を好機に変える先進企業向けの柔軟な評価基準と働き方を提案します。
- シンプル人事制度｜運用負荷を抑えた高機能制度
シンプル人事制度」はベンチャー企業の成長フェーズに対応し、運用のしやすさと柔軟性を兼ね備えた人事制度。無駄を排除し、柔軟性と透明性で社員のモチベーションと組織のパフォーマンスを向上させます。
- 成果主義人事制度｜持続的成長を実現
当社が提案する「成果主義人事制度」は、社員一人ひとりの行動やプロセスを正しく評価し、それをダイナミックに運用することでモチベーションを高め、組織全体を活性化。継続的に高い業績を生み出せる土台をつくります。
- デザイナー人事制度｜活躍するデザイナーを育成
「デザイナー人事制度」は、競争力を強化し、新たなデザイン価値を創出する戦略的な仕組みです。スキル育成、柔軟な人材活用、可視化を通じて、デザイナーの成長と企業のイノベーションを促進します。
業界別人事制度ソリューション（特化型人事制度コンサルティング）
- 業界別人事制度とは｜業界別に最適化した人事制度設計
業界特性に応じた人事制度設計を支援する「業界別人事制度」のご紹介。製造、IT、サービス、専門職など多様な業界に対応した企業と人の持続的成長を実現する制度設計の考え方を体系的に解説します。
- 製造業の人事制度｜Industry 5.0時代の人事制度設計
急速に変化する製造業界において、持続的成長を実現するための人事制度のあり方とは。人材の可能性を引き出し、パーパスやMVVといった理念を現場に浸透させながら、Industry 5.0が示す“人間中心のものづくり”の視点を取り入れた制度設計の方向性をわかりやすく解説します。
- アパレル業の人事制度｜持続的成長を支える制度設計
アパレル業界の急速な環境変化に対応するために、人と組織がともに成長する人事制度を提案。ブランド価値・収益性・サステナビリティの好循環を実現する等級・評価制度のあり方と、社員の成長を支える仕組みを詳しく解説します。
- 外食チェーンの人事制度｜現場力と成長を支える制度設計
急速に変化する外食業界で、社員の潜在能力を最大限に活かし、持続的成長を実現する人事制度設計の要点を解説。現場力強化や適正評価、グロースマインドセットの醸成など、組織と個人双方の成長を支える具体的な取り組みをご紹介します。
- ソフトウェア開発会社の人事制度｜技術進化と共に成長する制度
ソフトウェア開発業界の技術革新と市場変化に対応し、持続的成長を支える人事制度設計の要点を解説。多職種連携、学習文化の醸成、柔軟なキャリア支援を通じて、エンジニアが活躍し続ける組織づくりを実現する人事制度設計コンサルティングの最新アプローチを紹介します。
- ゲーム制作会社の人事制度｜創造性とチーム力を高める制度構築
急速に進化するゲーム業界で企業が競争力を維持・強化するには、人事制度の刷新が不可欠です。本稿では、パーパスやMVVの浸透、自律的成長、技術革新対応、チーム協働を促す制度設計の考え方と、実践的なコンサルティング視点によるアプローチを解説します。
- 映像制作会社の人事制度｜プロジェクト成果を最大化する制度構築
映像制作会社の成長を支える人事制度の仕組みを詳しく解説。創造性・品質・納期遵守を支える6ラダー×デュアル構造のキャリア設計、評価制度、ナレッジシェアの仕組みを通じて、組織力と作品価値を両立。成長と成果をつなぐ人事制度のポイントを紹介します。
- 広告代理店の人事制度｜社員のポテンシャルを引き出す制度構築
広告代理店の持続的成長を支える人事制度を解説。職種別キャリアラダーや創造性・チーム成果の評価を通じて、社員のポテンシャルを引き出し、組織全体の活力を高める実践的な人事制度構築の視点をご紹介します。
- 不動産業の人事制度｜持続的競争力を支える制度設計
不動産業の構造変化に対応した人事制度の戦略的役割を解説。信頼・収益・サステナビリティを結ぶ成長ループや職群別キャリア設計、多元的な評価手法を通じて、持続的競争力を支える制度設計のあり方をご紹介します。
- 住宅メーカーの人事制度｜信頼・品質・成長を支える制度設計のポイント
住宅メーカーの持続的成長を支える人事制度のあり方を詳しく解説。等級・キャリアパスの革新、最適化された評価制度、信頼と品質を高める組織文化の構築を通じて、顧客満足と社員の成長を両立する制度設計のポイントを紹介します。
- 介護サービス業の人事制度｜信頼される現場を支える制度設計
介護サービス業の特性に即した人事制度の在り方を詳しく解説。利用者尊厳・ケア品質・持続可能性を高める等級・キャリアパス、職員の努力を正当に評価する仕組みを通じて、信頼される介護現場と持続的な組織成長を実現する制度の在り方をご紹介します。
- 士業事務所の人事制度｜専門性と理念を支える制度設計
士業事務所の競争激化・AI導入の時代において、持続的成長を実現するには、人事制度の見直しと理念（パーパス・MVV）の浸透が不可欠です。信頼構築、専門性強化、働きがいのある職場づくりを支える人事制度設計の要点と、士業ならではの価値提供の本質に迫ります。
- 人事制度設計アシスト｜伴走型サポートによる制度構築
「人事制度設計アシスト」は、経験豊富なコンサルタントが伴走し、最小限のコストで貴社に最適な人事制度構築を実現する人事制度コンサルティングサービスです。
- オンライン人事制度設計｜遠隔対応の柔軟コンサルティング
Web会議を活用して遠方やリモート環境でもスムーズに人事制度設計コンサルティングを遂行。移動や対面の制約を削減し、柔軟で効率的な制度設計を実現します。
- 4-week人事制度設計｜短期間で導入できる小規模組織向け制度構築
小規模組織向けの「4-week人事制度設計」は、最短4週間で信頼性の高い人事制度をリーズナブルな料金で導入するサービス。スピード導入と柔軟なカスタマイズで、組織の生産性向上と社員満足度アップを実現します。
- 人事制度設計Plus｜経営課題の解決を含む高付加価値支援
「人事制度設計Plus」は、アウトライン設計とともに経営課題を整理し、解決の方向性をアドバイスする高付加価値型の人事制度コンサルティングサービス。多面的な課題解決で企業の持続的成長を支援します。
- 同一賃金同一労働への対応｜格差是正を制度で支える
近年の「働き方改革」や最高裁判決の動向を受けて、同一労働同一賃金の実効性確保が企業に強く求められています。ここでは、不合理な待遇格差の解消を図ると同時に、企業の持続可能性を損なわない「非正規社員を内包した人事制度」への移行についてご紹介します。
その他の人事制度設計サービス
人事制度設計コンサルティングの手順・内容
- 人事制度設計コンサルティングの手順｜制度設計の進め方と実行プロセス
人事制度設計コンサルティングの標準的な手順を紹介。アウトライン設計から詳細設計まで、納得性の高い人事制度を構築します。短期間でのアウトライン設計サービスも提供しています。
- MVPを活用した人事制度設計｜最小構成で高効率の制度導入
必要最小限の機能で効率的かつ柔軟な導入を実現。迅速なフィードバックで高品質な制度を構築し、社員満足度と業績向上を支援します。スピードを追求した人事制度コンサルティングの新手法です。
- コンピテンシーグレード｜行動特性に基づく等級制度
モアコンサルティンググループが提案する「コンピテンシーグレード」は、成果を生む行動特性を基に設計された新しい等級制度。期待される貢献や役割を明確化し、成長支援と組織の生産性向上を実現します。
- 賃金制度｜公平性と納得性を両立する報酬設計
シンプルで透明性の高い賃金制度設計を提案し、成長基準や期待貢献給など環境変化が激しく不確実性の高い時代に対応。公平性と柔軟性で社員のモチベーションと業績向上を実現します。
- 退職金制度の改定支援｜多様化に対応した制度再構築
退職金制度の現状や多様な選択肢（ポイント制、確定給付、確定拠出、キャッシュバランスプラン）の特徴を整理し、企業に最適な退職金制度をの再構築を支援する人事制度コンサルティングサービスです。
- パーパス・MVV策策定支援｜理念と制度を連動させる設計
パーパス・MVVの策定と人事制度への反映を支援。理念を制度に落とし込み、社員のエンゲージメントを高め、組織力を強化し、持続的成長を実現する人事制度コンサルティングサービスです。
その他の人事制度関連コンテンツ
- 人事制度診断｜制度の現状と課題を可視化
当社の人事制度診断サービスは、無料の「オンデマンド人事制度診断」から詳細な診断を行う有料の「スタンダード人事制度診断」「アドバンスト人事制度診断」まで、お客様の多様なニーズに応じた人事制度コンサルティングサービスを提供します。
- 人事制度運用サポート｜制度を定着・活用する伴走支援
「人事制度運用サポート」は、制度導入後の質疑応答、制度改善、評価者・マネジメント研修など、制度の効果を最大化するための多様なサポートを提供します。
- 人事制度設計の依頼動機・理由｜制度見直しの背景と課題
急速に変化するビジネス環境に対応するため、多くの企業が人事制度の見直しを検討しています。成長を支え、納得性の高いシンプルな制度設計が社員のエンゲージメントと組織の生産性向上を実現します。
- 人事制度設計による経営課題解決｜制度から業績改善へ
当社の人事制度設計コンサルティングは、コストバランスや人材マネジメントの課題解消だけにとどまらず、経営全般にわたる問題を複合的に解決へ導く高いコンサルティングバリューを提供します。
人事制度コンサルティングに関するFAQ
人事制度の設計・見直しに関して、よくあるご質問をまとめたFAQページをご用意しています。制度導入をご検討中の方や、運用上のお悩みをお持ちの方はぜひご覧ください。
人事制度コンサルティング実績
モアコンサルティンググループでは、これまで多様な業種において人事制度設計・退職金制度・評価制度の構築などを支援してきました。