当社の人事制度コンサルティングには大きく２つのサービス・タイプがあります。人事制度のオリジナリティ（独自性）を重視する会社向けのオーダーメイドタイプの人事制度設計と導入のスピード感を重視する会社向けのファスト人事制度設計です。
オーダーメイドタイプの人事制度設計は、人事制度コンサルティングの最もポピュラーなタイプで、オーダーメイドでその会社オリジナルの人事制度を設計するサービスです。会社のアイデンティティや人事制度におけるオリジナリティ、ユニークさ、差別化を重視する会社向けのサービスです。
一方、ファスト人事制度設計は、当社のスタンダードなシンプルで信頼性の高い人事制度を短期間、リーズナブルな料金で導入するサービスです。スピード感を重視する創業期・成長期のベンチャー企業等のスピード感にジャストフィットするサービスです。
人事制度にはオリジナリティも大切です。オリジナリティは競争力でもあります。
当社では、人事制度のオリジナリティを担保するために、成果主義と人材育成を両立した新しいコンセプトの成果主義人事制度を開発し、提案しています。「期待貢献人事制度」は、社員１人ひとりのモチベーションに直接働きかけ、社員の成長と成果に影響を与える基本的な要因である「期待」にフォーカスし、ゲーム感覚的な要素も取り入れた人事制度です。「グッドライフデザイン人事制度」は、従来の会社視点の人事制度に「個人の幸せ」という視点を加えることにより、個人も会社も同時に幸せにすることをコンセプトにした人事制度です。
また、デザイナーやクリエイター等のスペシャリストに特化した人事評価「クリエイティブスキル評価」や人事評価で営業部門の業績を向上させる「営業部業績向上スキル評価」などの新しい人事評価ツールも開発し、提案しています。
オーダーメイドタイプの人事制度設計では、こうした新しいコンセプトやツールを柔軟に活用し、会社の人材に対する思いや考え方、描いている未来図を反映したオリジナリティの高い人事制度を設計・導入させて頂きます。
ファスト人事制度設計は、新規事業の立ち上げ、新卒採用の開始、中途採用の急増、Ｍ＆Ａ、業務拡大等の理由から「出来るだけ短期間で人事制度を導入したい」、「人事制度導入にもスピードを重視したい」とお考えの創業期・成長期のベンチャー企業等のスピード感を重視した経営にジャストフィットするサービスです。
当社の得意とするデザイナー、クリエイター等のクリエイティブ系職種や営業職の人事評価に関するエッセンスも取り入れ、当社のスタンダードなシンプルで信頼性の高い人事制度を個々の会社向けにカスタマイズすることにより、シンプルで信頼性の高い人事制度を最短1か月という短期間、リーズナブル料金で導入いたします。
