人事コンサルティングで成長と変革を支援

人事制度は成長主義。
社員の成長を引き出し
持続的成長を実現!

未来志向の人事コンサルティングを通じて、企業の成長と変革を実現します。独創的で柔軟な人事制度、人事評価制度、組織戦略により、社員と組織の持続的な成長を支援します。

人事コンサルティングで社員と組織の持続的な成長を実現

当社は、企業の成長と変革を支える未来志向の人事コンサルティングを提供しています。柔軟かつ持続可能な人事制度設計を通じ、企業ごとの独自性を尊重しながら、課題解決と競争力向上を両立するオーダーメイド型のソリューションを提供します。人事評価制度では、査定を超えた「成長を促すコミュニケーションツール」として、組織全体のパフォーマンスを最大化します。
また、人材・組織戦略では、研修や当社オリジナルのスキル評価を活用した人材育成から、組織デザインまで多角的な支援を提供。ベンチャー企業から成熟企業まで、個々のニーズに合わせたカスタマイズ型の支援により、社員と組織の持続的な成長を実現します。

人事コンサルティングの 主なコンテンツ

違いを生む人事制度コンサルティング

人事制度コンサルティング
オーダーメイド型制度設計で組織を強くする


成長志向・オーダーメイド型の人事制度を設計し、企業の文化や戦略に沿った柔軟な制度構築を支援します。エンゲージメント向上や組織パフォーマンスの最大化を図り、経営層との対話を通じて持続的成長と競争優位の確立に貢献します。

違いを生む人事評価制度

人事評価制度コンサルティング
社員のモチベーションを高める独自の評価ツールを提供


人事評価制度を「成長を促すコミュニケーションツール」として位置づけ、社員の主体性と組織力を引き出します。シンプルで実用的な制度設計により、公平性と柔軟性を両立し、モチベーションを高める評価プロセスを構築します。

違いを生む人材・組織戦略

人材・組織戦略コンサルティング
育成・組織デザイン・営業強化まで多角的に支援


研修やスキル評価を活用した人材育成、組織デザイン、営業力強化など多面的な支援を提供。変化に強いアジャイル組織やダイバーシティ推進など、企業の成長段階に応じた最適な組織戦略を提案します。

違いを生む人事コンサルティング実績

人事コンサルティング実績
制度設計から組織変革まで豊富な支援実績


人事制度・評価制度を中心に多数の支援実績を有し、企業の持続的成長に貢献。独自のフレームワークとツールにより、社員のモチベーションと潜在力を引き出します。 人材・組織戦略分野にも豊富な実績があります。

次世代型人事制度・人事評価

変化の激しい時代に対応する、人と組織の成長を加速させる新しい人事制度・評価制度のご提案です。

モアコンサルティンググループでは、定番の人事制度・評価制度に加え、変革を志向する企業向けに「ユニークでクリエイティブな会社革命」シリーズを展開。従来の枠を超えた次世代型人事制度・人事評価制度の新たな選択肢を提案しています。

次世代型人事制度

成長主義人事制度

成長に特化した人事制度。人・製品・サービス・企業すべての成長を軸に、変化の時代を生き抜く柔軟な制度設計を支援します。

次世代型人事制度

期待貢献人事制度

「期待」を軸にした新しい人事制度。ゲーム要素を取り入れ、目標達成への意識と行動を引き出し、業績向上を実現します。

次世代型人事制度

シンプル人事制度

ベンチャー企業向けのミニマル設計。事業成長に合わせて進化できる、無駄を省いた柔軟な人事制度です。

次世代型人事評価

スキル評価

成果の期待値を定量化し、行動特性やモチベーションを可視化。自己成長を促す人材育成志向の行動特性評価です。

次世代型人事評価

業務タイプ別人事評価

業務を3つのタイプに分類(アルゴリズム・クリエイティブ・マネジメント)し、特性に応じた柔軟な評価制度を構築します。

次世代型人事評価

ポテンシャル人事評価

過去でなく未来を見る評価制度。将来性や期待を軸に、個々の潜在力を引き出すミニマルな人事評価を提案します。

 

業界別人事制度

業界ごとの働き方や成果の出し方に応じて最適化された人事制度の考え方と実践例をご紹介します。

企業活動が多様化する現代において、人事制度も業界ごとの特性に応じた柔軟な設計が求められています。業界別人事制度は、製造業、クリエイティブ業、専門サービス業など、それぞれの業界の働き方や成果の出し方に対応した等級・評価・育成制度を構築し、組織の強みを活かしながら成長を促進する人事制度の考え方を解説。

製造業の人事制度

製造業

人材の可能性を引き出し、パーパスやMVVといった理念を現場に浸透させながらIndustry 5.0が示す“人間中心のものづくり”の視点を取り入れた制度設計の方向性を解説。

広告代理店の人事制度

広告代理店

職種別キャリアラダーや創造性・チーム成果の評価を通じて、社員のポテンシャルを引き出し、組織全体の活力を高める人事制度の考え方をご紹介。

アパレル業の人事制度

アパレル業

アパレル業界の急速な環境変化に対応するために、ブランド価値・収益性・サステナビリティの好循環を実現する等級・評価制度のあり方、成長を支える制度設計を解説。

ゲーム制作会社人事制度

ゲーム制作

急速に進化するゲーム制作会社向け人事制度設計ガイド。等級・キャリアパス・評価指標で創造性と成長、組織成果を両立する仕組みを解説。

不動産業の人事制度

不動産業

不動産業の構造変化に対応した信頼・収益・サステナビリティを結ぶ成長ループや職群別キャリア設計、多元的評価手法により、持続的競争力を支える人事制度設計を解説。

映像制作会社の人事制度

映像制作

スペシャリストの育成、チーム貢献の評価、多様なキャリア形成を支え、クリエイティブ力の向上とプロジェクト成果の最大化を実現する人事制度の考え方についての解説。

 

人事コンサルティングに関してよくあるご質問と回答こちら

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