会社革命シリーズは、従来の経営改革の視点とは少し違ったアングルで考えた人事コンサルティングを提供いたします。
新しいタイプのコンサルティングを考えた背景には、最近の経営環境や世界経済の先行き不透明といった不安定要素があげられます。
例えば、
- 全く新しい市場競争－今までとは全く違った文化を持つ、よく知らない競争相手が大勢登場
- 「ポテンシャル」の理解が変化－現状分析から導き出されるのではなく、まず目的ありき。
- 「原因－結果」のサイクルが不規則で過程が複雑に変化－最近の気象変化のように予測できない。
などがあります。
これらのことを考えると、従来のコンサルティングのセオリーや時間感覚だけではカバーできないことも多く、新しい考え方が必要であると感じ、自由な発想で新境地を目指そうと考えています。
(1)会社革命はセオリーよりアイデアがヒント
原点や基本は大切だが、今は戻っている時間はない。スクラップ＆ビルドを考えるなら全く新しいことをしよう。
(2)競争優位を勝ち取る会社革命には個性が必要
常識や過去の定番だけでは平凡な結果に。「勝つ」なら創造力と展開力が必要。
(3)問題解決より問題消滅
そのソリューションは本当に必要で重要か。エネルギーの使い方を考えよう。
(4)会社革命で無理せず会社価値を上げる
現在価値と将来価値。バランスを見定めてからどうすれば良いかを考える。
(5)幸福な会社は持続する
経営が楽しく社員が幸せなら、必ず会社は持続する。
定番の人事コンサルティングに加え、従来の常識を少しだけ超えた新感覚のサービスを順次ラインナップいたします。
「営業力強化キット」は、「売れる営業部」へのシフトを実現するために、当社のコンサルティング経験を基にベストな手法をワンセットにした効率的・効果的な実践型コンサルティング・キットです。
「オンデマンド人事制度診断」は、現行の人事制度の課題や関連する経営課題について、クオリティの高いアドバイスをその場で、即座に、無料で提供する画期的なサービスです。
FAS営業組織診断は営業部の業績を向上させるアイデアの創出と行動のトリガーとなるために、従来の組織診断や営業力分析とは異なるアプローチで「少し特別な情報」をキャッチします。
今までの人事制度のイメージを刷新し、ゲーム感覚的な要素も取り入れた新しいコミュニケーションツールとして「期待」を軸とした「期待貢献人事制度」を開発いたしました。「期待」は社員１人ひとりのモチベーションに直接働きかけ、社員の成長と成果に影響を与える基本的な要因であり、業績向上を実現する大きな原動力となります。
「ファスト人事制度設計：デジコン」は、創業期・成長期のゲーム制作等のデジタルコンテンツ制作企業に、シンプルで信頼性の高い人事制度を短期間、リーズナブルな料金で導入するサービスです。
営業部業績向上スキル評価は、個人のスキルバランスよりも営業部門の「業績向上」に集中し、メンバー全員で強化すべき営業行動を評価対象とする「明確な目的を持ち、メンバー全員で行動して短期間で成果を出す」という新しいタイプの人事評価です。
インターネットを介した無料通話ソフトのスカイプ（Skype）を使った人事制度設計サービスの新スタイル「スカイプで人事制度」は、全国どこでも一律・割安な料金で人事制度を導入するサービスです。
アパレル向けの現行2タイプの人事制度に加えて、新たに2タイプの人事制度を企画・開発し、アパレル向けに新しい人事制度設計サービスを開始いたしました。これにより、今まで以上に、アパレル企業の戦略や規模等に応じた多様なニーズに幅広く対応することが可能になります。
「ファスト人事制度設計：ITビジネス」は、創業期・成長期のソフトウェア開発等のIT企業に、シンプルで信頼性の高い人事制度を短期間、リーズナブルな料金で導入するサービスです。
ファスト人事制度設計：ITビジネスについてはこちらのページへ。
「オリジナル研修開発」の最大の特徴は、スキル評価を活用した行動指標の作成と行動評価、行動修正を繰り返すという独自の方法にあります。この方法をとることにより、組織的で持続的な自己成長を加速します。
クリエイティブスキル評価は、常にクリエイティブな資質の活用と行動を求められ、特別な成果を期待されるスペシャリストに最適なスキル評価です。クリエイティブスキル評価のユニークなコンテンツと独創的なスタンスは、他の評価と一線を画し、企業のクリエイティブを新しいステージに誘導します。
「人事制度設計Plus」は、人事制度設計のフレームワーク設計時に、関連する様々な経営課題を整理し、同時解決可能な案件を選択した上で、解決の方向性に関するアドバイスをフリーチャージでプラスしたコンサルティングバリューの高いサービスです。
人材の成果の期待値を定量化する「スキル評価」をより使い勝手の良い、より評価精度の高い評価へと改良することを意図して、スキル評価に設問の評価着眼点・留意点を加えました。
この改良により、「スキル評価Navi」は、より高機能でユーザビリティの高い人事評価へと進化いたしました。
今までにないアプローチで会社の人材力を可視化する「会社人材力測定」サービスを開始いたしました。会社の人材力は、会社の市場競争力を高めたり、企業価値を向上させたりする際に、また経営戦略や経営計画を考える上で、財務力、商材力と並び、とても重要なアングルの１つです。当社の開発した「会社人材力測定」は会社の人材力を全く新しい観点・手法で測定するサービスです。
グッドライフデザイン人事制度は、従来の会社視点での人事制度に「個人の幸せ」という視点を加えることにより、社員個人の努力とクリエイティビティを自然に引き出し、会社と個人の幸せの同時実現を図ることを目指すものです。次世代の人事制度の新標準コンセプトとして提案させて頂きました。
当社人事コンサルティング領域の「成果の期待値を定量化する」スキル評価をレンタルという新感覚でお使い頂くサービス「レンタル人事評価」を開始いたしました。
レンタルですので、導入時にかかる費用が大幅に軽減されますので、お気軽にスキル評価を導入して頂くことが可能になります。これを機に、より多くの企業様にスキル評価の導入効果を体感して頂ければ幸いです。
アパレル向け「ファスト人事制度設計」は、中小規模のアパレル企業に、シンプルな人事制度を短期間、リーズナブル料金で導入するサービスです。
