当社の組織診断では、オリジナルのスキル評価をベースに、アンケート調査、ヒアリング、個人面談等を組み合わせることにより、組織としての強み、弱みや所属する社員の行動特性面からの強み、弱みを客観的かつ具体的に抽出することが可能です。
- スキル評価は業態、組織の特性、目標とする組織像等により評価項目構成、設問内容をカスタマイズいたしますので実態に即した評価が可能です。
- スキル評価を補完するためにアンケート調査、ヒアリング、等も併せて行いますので、精度の高い組織診断が可能です。
- 組織診断の結果を踏まえ、目標とする組織にアプローチするために必要な具体的な方策の提案も可能です（オプション）。
- 組織に所属する社員個々人の行動特性面からの強み弱みも抽出可能ですので、社員の能力開発のツールとしてもお使い頂けます（オプション）。
当社の組織診断は、より強い組織、目標とする組織への具体的なファースト・ステップを提供させて頂きます。
当社の組織デザイン・コンサルティングは、機能別、製品別、地域別、マトリックス構造等の形だけの組織デザインではなく、戦略や人的資源の特性などと有効にリンクしたクライアントに最適な組織デザインを提案させて頂きます。
当社オリジナルのスキル評価をベースに、企業文化や人的資源の特性を十分に把握した上で、クライアントのビジョンや経営戦略に即した運営効率の高い組織デザインを行いますので、有機的に機能する組織を提案することが可能です。
また、組織デザインに加えて、スキル評価をベースに職務デザインや配置シュミレーション等にも対応いたしますので、実践的な成果をご享受頂くことができます。
