経営ビジョンや経営目標を実現するために、最適な人材の処遇、育成、採用方針などの人材戦略を考える上では、人材の保有するスキルの現状把握・現状分析は必要不可欠です。
人材の保有するスキルの現状把握・現状分析を行うことなく人材戦略を考えても、絵に描いた餅となってしまいます。
当社の「スキルマップ」は、人材の保有するスキルを下記3つの観点等から的確に抽出し、それを目に見える形でマッピングするものです。
- 技術、知識、資格
- 職務行動（企画力、コミュニケーション力、論理的思考力etc.）
- メンタリティ（積極性、耐性、チャレンジ精神etc.）
スキルマップを活用することにより、
- 経営ビジョンや経営目標を実現するために必要な人材のスキルと現状のスキルマップを対比することで、充足しているスキル、今後育成、採用により補う必要のあるスキルなどを的確に把握することが可能となります。
- 現状と目標とのギャップを把握することで、目標を達成するために必要な人材の処遇、育成、採用方針などの確かな人材戦略の策定が可能となります。
当社の人材戦略コンサルティングでは、スキルマップ活用による現状把握・現状分析から、ギャップ分析、確かな人材戦略策定までを完璧にサポートさせて頂きます。
同時に、スキルマップを活用することにより、部署間でのスキルの偏在等も把握することが可能となりますので、人材の最適配置実現のデータとしても活用できます。
